Utilizziamo elementi mutuati dai giochi e delle tecniche di game design in contesti non ludici che hanno a che fare con l’ambito della formazione e valutazione del personale.

Il mondo HR, specie in quelle aree in cui esiste un forte turn over, può avvantaggiarsi degli strumenti offerti dalla Realtà Virtuale e dal Gaming, riuscendo così ad ottimizzare il dispendio di ore necessario alle varie sessioni di briefing e comprendere in modo scientifico quali sono le aree di maggiore difficoltà incontrate dagli apprendisti, valorizzando meglio, e in meno tempo, le proprie risorse umane.